| المسمى الوظيفي: | مساعد المراقبة والتقييم |
| عدد الشواغر | 1 |
| مقر العمل: | غازي عنتاب/تركيا |
| الجنس | ذكر/أنثى |
| الإدارة / المجال: | المرقابة والتقييم |
| تقرير الى: | مسوؤل المراقبة والتقييم |
| تاريخ المباشرة المتوقع: | 6/1/2021 |
| طبيعة الدوام: | (دوام كامل) |
| نوع العقد: | مدة محددة |
| مدة العقد: | من تاريخ المباشرة حتى 31كانون الاول 2021 |
| الموعد النهائي للتقديم: | خلال 5 ايام من الاعلان |
| تقرير الى: | مدير مراقبة وتقييم |
| الغرض من الوظيفة: | رصد أنشطة المشروع والتقدم المحرز نحو تحقيق مخرجات المشروع. رصد وتقييم التقدم العام في تحقيق النتائج . توفير المدخلات والمعلومات والإحصائيات للتقارير الفصلية والسنوية وغيرها إلى مدير المراقبة وتقييم ومدير المشروع. |
| المهام الأساسية: | استلام التقارير المعدة من الفريق التقني بشكل يومي وتنظيمها وحفظها . |
| تحليل النتائج وانشاء التقارير وتقديم التوصيات للفريق المختص. | |
| التحقق من دقة البيانات المدخلة سواء باستخدام برنامج الكوبو او الاكسل | |
| تطوير نموذج الإدخال وتسجيل جميع المعلومات. | |
| الحفاظ على البيانات المدخلة للمشاريع ومعلومات المستفيد وتصنيفها بشكل مناسب بالإضافة لضمان السرية للبيانات. | |
| عمل تصنيف وفهرسة للأرشيف الخاص ببنك المعلومات، وأرشفة التقارير بالملفات يسهل الرجوع إليها وقت الحاجة | |
| استلام الوارد من المعلومات وعرضه على المسؤول المباشر بشكل دوري وفي الوقت المطلوب. | |
| رصد وتقييم التقدم الشامل في تحقيق النتائج | |
| توفير مدخلات ومعلومات وإحصاءات للتقارير الفصلية والسنوية وغيرها من التقارير لمدير المراقبة والتقييم ومدير المشروع. | |
| إعداد تقرير اسبوعي وشهري عن ناتج تنفيذ أنشطة المشروع | |
| إعداد تقارير المراقبة والتقييم المختلفة التي تطلب من مدير المراقبة والتقييم | |
| المشاركة في مراجعة المشروع وفعاليات التعلم للمشاريع المنفذه من أجل توثيق الدروس وافضل الممارسات للبرامج المستقبلية | |
| تلقي شكاوي المستفيدين بالتنسيق مع إدارة المشروع ومنسق المشروع الميداني | |
| المؤهلات والخبرة العملية | شهادة جامعية(الإقتصاد أو إدارة الأعمال أو شهادة آخرى ذات صلة) |
| الإلمام بمبادئ العمل الإنساني. | |
| خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع منظمات المجتمع المدني، سنة منها على الأقل في مجال المتابعة والتقييم. | |
| خبرة في جمع البيانات وإجراء المقابلات باستخدام الأدوات المناسبة. | |
| معرفة جيدة بإعداد التقارير وتحليلها | |
| الكفاءات المطلوبة (المهارات / المعارف / القدرات) | إتقان العمل على البرامج المكتبية خاصةً ((Word – Excel. |
| إتقان العمل على KOBO،power BI | |
| مستوى جيد باللغة الانكليزية . | |
| مهارات تواصل ممتازة . | |
| القدرة على العمل بروح الفريق. | |
| التدريب المطلوب في المتقدمين | حاصل على تدريبات ذات صلة بالمسمى الوظيفي |
| كيفية التقديم: |
| · إحياء الأمل لا تتسامح مطلقًا بما يتعلق بالاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز. كما تلتزم منظمة إحياء الأمل بمبادئ حماية الطفل بشكل صارم. وبالتالي سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص مرجعي صارم، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ. |
| إحياء الأمل تتلزم بتكافؤ الفرص. تُعامل إحياء الأمل جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو حالة المخضرم أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. يمكن للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تسهيلات خلال المقابلة الاتصال بفريق الموارد البشرية على HR@HRO.NGO |
| · وفقاً لما يقتضيه القانون، سيوفر برنامج Hope Revival تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات المؤهلين والموظفين ذوي الإعاقة المعروفة. |
· إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية، وقائمة تضم على الأقل 3 مراجع مهنية (آخر مديرين مباشرين ومدير موارد بشرية) بما في ذلك معلومات الاتصال ورسالة تحفيز باللغة الإنجليزية تصف أسبابك للتقدم والمؤهلات ذات الصلة من خلال هذا الرابط: [button title=”تقديم” link=” https://job.hroorg.com/jobs/apply/571da5bb-12ae-4fd8-9479-fe1d112b4f0c” target=”_blank” align=”” icon=”” icon_position=”” color=”” font_color=”” size=”2″ full_width=”” class=”” download=”” rel=””] |
| · إحياء الأمل تشكر جميع المتقدمين. ويرجى أخذ العلم بأنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط. |
