المسمى الوظيفي | عاملة اجتماعية – أنثى |
عدد الشواغر | 1 |
الإدارة / المجال | ادارة مركز جسر الشغور |
مقر العمل | جسر الشغور |
تقرير الى | مديرة المركز |
تاريخ المباشرة المتوقع | 21/9/2020 |
نوع الموظف | دوام كامل |
نوع العقد | مدة محددة |
مدة العقد | 21/9/2020 حتى 30/6/2021 |
قابل للتجديد | متوقع |
تاريخ النشر | 16/9/2020 |
الموعد النهائي للتقديم | 17/9/2020 |
| | |
التوصيف | عامل اجتماعي |
الغرض من الوظيفة | القيام بمهام تيسير الجلسات والأنشطة بالتنسيق مع ادارة المركز والمشروع وفق خطة المشروع |
المهام الأساسية | تطبيق الخطة الموضوعة من مدير المشروع من حيث توزيع المستفيدين حسب الأعمار والنشاط،التحضير المسبق للجلسات والأنشطة،استقبال المستفيدين وفتح ملفات بأسمائهمادارة وتيسير جلسات التوعية والحماية والدعم النفسي الاجتماعيالإشراف على أماكن، وأدوات الأنشطة، من حيث إنها متوفرة، وآمنة، وأنها تعمل بشكل جيد،طلب اللوازم الخاصة بالأنشطة، ومتابعة تعويض النواقص قبل بدء تنفيذ الأنشطةمساعدة قائد الفريق أو مدير المركز بمهامه في التصميم، والتخطيط، والتحضير، وتنفيذ الأنشطةالاستجابة لأي نزوح في منطقة العمل من خلال تقديم الاسعاف النفسي الأولي والإحالة.تحديد الحالات الفردية للحالات التي يوجد لديها قضية حماية.تسهيل والإشراف على الإحالات الآمنة والسرية إلى خدمات الحماية والخدمات الأخرىتحديث خارطة الخدمات التي يحتاجها لتلبية حاجات المستفيدينالتشبيك مع الجهات التي تقوم بتلبية حاجات المستفيدينإعداد التقارير الخاصة بمجريات العمل والتوثيقات المطلوبة للأنشطة. |
المؤهلات والخبرة العملية | شهادة جامعية ( يفضل في اختصاص علم الاجتماع)الإلمام بمبادئ العمل الإنساني.خبرة لا تقل عن سنتين في مجال عمل مماثل. |
الكفاءات المطلوبة (المهارات / المعارف / القدرات) | مهارات التواصل الفعالالقدرة على العمل تحت الضغطمهارات استخدام البرامج المكتبية الخاصة بالعملمهارات المتابعة والتنسيقمهارات تدريبية |
التدريب المطلوب في المتقدمين | تدريبات الحماية الأساسيةتدريب المبادئ الأساسية للعنف القائم على النوع الاجتماعيتدريب مهارات التواصل |
| | |
| | كيفية التقديم: |
| | · إحياء الأمل لا تتسامح مطلقًا بما يتعلق بالاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز. كما تلتزم منظمة إحياء الأمل بمبادئ حماية الطفل بشكل صارم. وبالتالي سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص مرجعي صارم، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ. |
| | إحياء الأمل تتلزم بتكافؤ الفرص. تُعامل إحياء الأمل جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو حالة المخضرم أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. يمكن للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تسهيلات خلال المقابلة الاتصال بفريق الموارد البشرية على HR@HRO.NGO |
| | · وفقاً لما يقتضيه القانون، سيوفر برنامج Hope Revival تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات المؤهلين والموظفين ذوي الإعاقة المعروفة. |
| | · إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية، وقائمة تضم على الأقل 3 مراجع مهنية (آخر مديرين مباشرين ومدير موارد بشرية) بما في ذلك معلومات الاتصال ورسالة تحفيز باللغة الإنجليزية تصف أسبابك للتقدم والمؤهلات ذات الصلة من خلال هذا الرابط |
| | · إحياء الأمل تشكر جميع المتقدمين. ويرجى أخذ العلم بأنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط. |
