المسمى الوظيفي | مساعدة مراقبة وتقييم |
عدد الشواغر | واحد |
الإدارة / المجال | البرامج |
مقر العمل | ادلب_ جسر الشغور _ خربة الجوز |
تقرير الى | مسؤول المراقبة وتقييم |
تاريخ المباشرة المتوقع | 15-Jan-2021 |
نوع التوظيف (دوام كامل / دوام جزئي/متطوع/متدرب/تعاقد): | دوام كامل |
مدة العقد | سنة كاملة |
قابل للتجديد (نعم / لا / متوقع) | متوقع |
تاريخ النشر | 5-Jan-2021 |
الموعد النهائي للتقديم | 8-Jan-2021 |
الغرض من الوظيفة | مراقبة أنشطة المشروع والتقدم نحو تحقيق مخرجات المشروع. رصد وتقييم التقدم العام في تحقيق النتائج. تقديم المدخلات والمعلومات والإحصاءات للتقارير الربعية والسنوية وغيرها إلى مدير M&E ومدير المشروع. |
المهام الأساسية | استلام التقارير المعدة من الفريق التقني بشكل يومي وتنظيمها وحفظها .التحقق من دقة البيانات المدخلة.تطوير نموذج الإدخال وتسجيل جميع المعلومات.الحفاظ على البيانات المدخلة للمشاريع ومعلومات المستفيد وتصنيفها بشكل مناسبضمان سرية كافة البيانات.عمل تصنيف وفهرسة للأرشيف الخاص ببنك المعلومات، وأرشفة التقارير بالملفات يسهل الرجوع إليها وقت الحاجةاستلام الوارد من المعلومات وعرضه على المسؤول المباشر بشكل دوري وفي الوقت المطلوب.رصد وتقييم التقدم الشامل في تحقيق النتائجتوفير مدخلات ومعلومات وإحصاءات للتقارير الفصلية والسنوية وغيرها من التقارير لمدير المراقبة والتقييم ومدير المشروع.إعداد تقرير اسبوعي وشهري عن ناتج تنفيذ أنشطة المشروعإعداد تقارير المراقبة والتقييم المختلفة التي تطلب من مدير المراقبة والتقييمتنفيذ استبيانات لقياس رضا المستفيدينتنفيذ جلسات نقاش مركزة مع المستفيدينتلقي شكاوي المستفيدين بالتنسيق مع إدارة المشروع ومنسق المشروع الميدانيإجراء زيارات ميدانية لمراقبة تنفيذ الأنشطة في الميدانتقييم جودة تنفيذ الأنشطة بالتنسيق مع مدير المراقبة والتقييمالمساهمة في تقديم الدعم عند الاستجابة لأي نزوح في منطقة العمل.المساهمة في بناء قدرات فريق العمل والعمال الانسانيين عند الضرورةالقيام بأي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة العمل كما هو مطلوب من المدير المباشر. |
المؤهلات والخبرة العملية | شهادة جامعية(الإقتصاد أو إدارة الأعمال أو شهادة آخرى ذات صلة)الإلمام بمبادئ العمل الإنساني. خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع منظمات المجتمع المدني، سنة منها على الأقل في مجال المتابعة والتقييم.خبرة في جمع البيانات وإجراء المقابلات باستخدام الأدوات المناسبة.معرفة جيدة بإعداد التقارير وتحليلها |
الكفاءات المطلوبة (المهارات / المعارف / القدرات) | إتقان العمل على البرامج المكتبية خاصةً ((Word – Excel.إتقان العمل على KOBOمستوى جيد باللغة الانكليزية .مهارات تواصل ممتازة .القدرة على العمل بروح الفريق. |
التدريب المطلوب في المتقدمين | دورة في العمل على برامج أوفيس وخاصة (أكسل _ وورد)دورة في مبادئ العمل الإنساني |
| | |
كيفية التقديم |
· إحياء الأمل لا تتسامح مطلقًا بما يتعلق بالاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز. كما تلتزم منظمة إحياء الأمل بمبادئ حماية الطفل بشكل صارم. وبالتالي سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص مرجعي صارم، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ. |
· إحياء الأمل تتلزم بتكافؤ الفرص. تُعامل إحياء الأمل جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو حالة المخضرم أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. يمكن للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تسهيلات خلال المقابلة الاتصال بفريق الموارد البشرية على
HR@HRO.NGO |
· وفقاً لما يقتضيه القانون، سيوفر برنامج Hope Revival تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات المؤهلين والموظفين ذوي الإعاقة المعروفة |
· إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية، وقائمة تضم على الأقل 3 مراجع مهنية (آخر مديرين مباشرين ومدير موارد بشرية) بما في ذلك معلومات الاتصال ورسالة تحفيز باللغة الإنجليزية تصف أسبابك للتقدم والمؤهلات ذات الصلة من خلال هذا الرابط:
https://job.hroorg.com/jobs/apply/a63f93e5-2937-491b-b129-b75e33be091a |
إحياء الأمل تشكر جميع المتقدمين. ويرجى أخذ العلم بأنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط |
